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Siamo una società integrata dell’energia impegnata nella transizione energetica con azioni concrete a favore della neutralità carbonica entro il 2050
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Lavorare in Eni
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La sostenibilità diventa strategia, attraverso il management
Consideriamo i processi di governance e leadership all’interno di un percorso verso la transizione energetica e puntiamo a un ruolo di primo piano nel trovare soluzioni per la lotta al cambiamento climatico, aderendo a iniziative internazionali su questo e altri temi chiave.
Come global energy tech company promuoviamo una nuova idea di leadership, legata all’evoluzione dello scenario globale e capace di rispondere alle trasformazioni in corso. Il passaggio dal mercato dell’energia tradizionale a quello di oggi, dinamico e mutevole, richiede una cultura imprenditoriale proattiva rispetto alle sfide e alle opportunità del futuro: per questo puntiamo sulle nostre persone e sulla nostra rete di collaborazioni e investiamo risorse su sperimentazione e innovazione.
Nella gestione delle nostre attività nel mondo, garantendo massima sicurezza e affidabilità, facilitiamo processi decisionali agili e flessibili e rapide riconfigurazioni del lavoro per fornire risposte più veloci a condizioni mutevoli e nuovi sviluppi.
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Guidare la sostenibilità
In Eni la leadership stabilisce priorità e obiettivi in materia di sostenibilità attraverso documenti che garantiscano impegno e trasparenza.
Eni for Human Rights
Il nostro report dedicato al tema dei diritti umani illustra il nostro impegno, le azioni e i risultati ottenuti.
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Codice Etico
Rafforza l’impegno di Eni nel rispetto delle persone e dei diritti umani.
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Zero Tolerance Policy
Garantisce un ambiente di lavoro libero da ogni forma di discriminazione o abuso.
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Management System Guidelines Anticorruzione
Definisce le regole comuni a tutte le unità aziendali per prevenire ogni forma di corruzione e riciclaggio.
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Diversity & Inclusion, unicità come risorsa
La pluralità è una risorsa da salvaguardare e da valorizzare. Alla base del nostro impegno c’è l'inclusione di tutte le diversità sia in azienda sia nelle relazioni con l’esterno.
